Η κρίση Covid-19 και η επακόλουθη πτώση της οικονομικής παραγωγής τους πρώτους έξι μήνες του 2020 αφήνουν βαθιά σημάδια στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Το υψηλό επίπεδο αβεβαιότητας που προκλήθηκε από την κρίση επηρέασε τόσο τα πρότυπα κατανάλωσης των νοικοκυριών όσο και την προθυμία των εταιρειών να επενδύσουν και συνεχίζει να το πράττει προς τα εμπρός. Η ζήτηση τόσο για αγαθά όσο και για υπηρεσίες (τουρισμού) έχει μειωθεί. Αυτό συνοδεύτηκε από μείωση της διαθεσιμότητας εργασίας στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας με τον αριθμό των πραγματικών ωρών εργασίας κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2020 14 μονάδες δείκτη κάτω από το επίπεδο του 2006 και 15 μονάδες κάτω από το επίπεδο του δεύτερου τριμήνου 2019.
Πίνακας 1: Δείκτης των συνολικών πραγματικών ωρών εργασίας (αναφορά 2006 = 100) στην κύρια εργασία στα κράτη μέλη του Δικτύου PES: 2ο τρίμηνο 2019 και 2ο τρίμηνο 2020 και αλλαγή στις μονάδες δείκτη
Σημείωση: Δεν υπάρχουν διαθέσιμα δεδομένα για τη Γερμανία
πηγή: Βάση δεδομένων - Eurostat lfsi_ahw_q, τελευταία ενημέρωση 7.10.2020
Σχήμα 1: Δείκτης συνολικών πραγματικών ωρών εργασίας στην κύρια εργασία στην ΕΕ-27 ανά φύλο (2006 = 100): Σύγκριση Q2 2019 και Q2 2020
πηγή: Βάση δεδομένων - Eurostat lfsi_ahw_q, τελευταία ενημέρωση 7.10.2020
Για την πρόληψη της ανεργίας, σχεδόν όλα τα κράτη μέλη έχουν εφαρμόσει ή προσαρμόσει προγράμματα βραχυπρόθεσμης εργασίας που προβλέπουν μείωση των ωρών εργασίας έως και 100% σύμφωνα με τις εξελίξεις στις εθνικές αγορές εργασίας. Ορισμένα κράτη μέλη δημιούργησαν επίσης τη νομική βάση για τις εταιρείες να απολύουν προσωρινά τους υπαλλήλους με επιλογή επιστροφής ή υποχρέωση επαναπασχόλησης.
Η «απουσία από την εργασία» όπως φαίνεται στη βάση δεδομένων EUROSTAT ορίζεται ως: άτομα που απασχολούνται και έχουν επίσημη προσκόλληση στην εργασία. Παραδείγματα μιας τέτοιας επίσημης κατάσχεσης είναι οι μισθοί, οι μισθοί ΚΑΙ η διασφάλιση της επιστροφής στην εργασία. Η Ευρωπαϊκή Έρευνα Εργατικού Δυναμικού απαριθμεί τις διακοπές, τις ασθένειες, τη βραχυπρόθεσμη εργασία και τις προσωρινές απολύσεις ως λόγο για τέτοιες απουσίες. Οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί προσωρινά ταξινομούνται ως απασχολούμενοι εάν έχουν τη διασφάλιση της επιστροφής στην εργασία τους εντός τριών μηνών ή λαμβάνουν τουλάχιστον το 50% του μισθού ή του μισθού τους από τον εργοδότη τους.
Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2020, περίπου 40.9 εκατομμύρια άτομα ηλικίας μεταξύ 20 και 64 ετών απουσίαζαν προσωρινά από την εργασία για τους καθορισμένους λόγους, υπερδιπλάσιο από ό, τι στην περίοδο σύγκρισης του προηγούμενου έτους. Περισσότερο από το 50% των απουσιών οφείλονταν σε απολύσεις λόγω βραχυχρόνιας εργασίας ή παρόμοιων λόγων.
Σχήμα 3: Απουσίες από την εργασία στην ΕΕ-27 σύμφωνα με τους λόγους: Σύγκριση 2Q 2019 και Q2 2020
πηγή: Βάση δεδομένων - Eurostat lfsi_abs_q, τελευταία ενημέρωση 7.10.2020
Αφήστε μια απάντηση