Ο βασικός κανόνας "όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο εκπαίδευσης, τόσο χαμηλότερο είναι ο κίνδυνος ανεργίας", ισχύει μόνο σε όλα τα κράτη μέλη του Δικτύου ΔΥΑ (ΕΕ, Νήσος και Νορβηγία), με δύο μόνο ελάχιστες εξαιρέσεις και παρόλο που υπάρχουν λιγότεροι και λιγότεροι χαμηλά προσόντα στην αγορά εργασίας σε όλη την Ευρώπη, η διαφορά συνεχίζει να αυξάνεται παρά την εξέλιξη αυτή. Τα αυξανόμενα επίπεδα αυτοματοποίησης και μετακίνησης των εγκαταστάσεων παραγωγής σε χώρες εκτός ΕΕ μειώνουν τις προοπτικές ανειδίκευτων ατόμων με αποτέλεσμα να είναι απαραίτητα περαιτέρω πολιτικά μέτρα. Από το 2005, οι εξελίξεις σε μεμονωμένες χώρες έχουν αποφέρει πολύ διαφορετικά αποτελέσματα, όπου οι δημογραφικές εξελίξεις και η μετανάστευση αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.
Τα διεθνώς συγκρίσιμα δεδομένα για την αγορά εργασίας κατανέμουν τα άτομα με τα ακόλουθα τυπικά επίπεδα επαγγελματικών προσόντων:
- Επίπεδο ISCED 0-2 (λιγότερο από την πρωτοβάθμια, πρωτοβάθμια και κατώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση), που αναφέρεται ως "εργασία χαμηλής ειδίκευσης".
- Επίπεδο ISCED 3 και 4 (ανώτερη δευτεροβάθμια και μεταδευτεροβάθμια μη τριτοβάθμια εκπαίδευση), αποκαλούμενη "εργασία μεσαίου επιπέδου".
- Επίπεδο 5-8 του ISCED (τριτοβάθμια εκπαίδευση), που αναφέρεται ως «εργασία υψηλής ειδίκευσης».
Το ποσοστό ανεργίας (15 έως 74 ετών) ατόμων με χαμηλά προσόντα ήταν 13.2% σε ευρωπαϊκό μέσο όρο το 2018. Η μεσαία ειδίκευση εργατικού δυναμικού είχε σημαντικά μικρότερο κίνδυνο να καταστεί άνεργος στο 6.2%, ενώ τα άτομα με υψηλά προσόντα είχαν ποσοστό ανεργίας μόλις 4.1%.
Η κατάσταση των ατόμων με χαμηλά προσόντα επιδεινώθηκε αποφασιστικά κατά την περίοδο 2005-2018. το χάσμα έχει σαφώς αυξηθεί κατά την περίοδο αυτή. Ενώ το ποσοστό ανεργίας το 2005 ήταν μόνο υψηλότερο κατά 1.3 φορές πάνω από το μεσαίο ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, αντίστοιχα 2.4 φορές υψηλότερο από το εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης, το ποσοστό ανεργίας της εργασίας με χαμηλά προσόντα το 2018 ήταν 2.1 φορές και 3.2 φορές υψηλότερο. Είναι επίσης απολύτως σαφές ότι το 2018 η ανεργία ποσοστό χαμηλής ειδίκευσης είναι υψηλότερο από την αξία του 2005, ενώ τα στοιχεία αυτά μειώθηκαν σαφώς για τις άλλες δύο ομάδες.
Αυτό είναι επίσης αξιοσημείωτο στο πλαίσιο του ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού (άνεργοι και απασχολούμενοι μεταξύ 15 και 74 ετών) παρουσιάζοντας μια πτωτική τάση για το εργατικό δυναμικό με χαμηλά προσόντα σε όλα τα κράτη μέλη του Δικτύου ΔΥΑ από το 2005, εκτός από την Εσθονία, τη Σουηδία και τη Νορβηγία. Το ποσοστό εκπαίδευσης τόσο των εργαζομένων όσο και των ανέργων μετακινήθηκε σαφώς σε όλα τα κράτη μέλη προς την τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ ο ρυθμός αύξησης αυτής της ομάδας κυμαίνεται μεταξύ 18% στη Δανία και 196% στη Μάλτα κατά την περίοδο 2005-2018.
Η θετική τάση όλο και περισσότερων ατόμων που επιτυγχάνουν την ολοκλήρωση των επιπέδων εκπαίδευσης πέρα από την υποχρεωτική είναι κάτι περισσότερο από ευπρόσδεκτη. έχει ενισχυθεί έντονα από την Ευρωπαϊκή Εγγύηση Νέων και τις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης. Παρόλα αυτά, εξακολουθεί να απαιτεί περαιτέρω πολιτικές προσπάθειες, καθώς παρά το γεγονός ότι ο συνολικός αριθμός των ατόμων με χαμηλές δεξιότητες στην αγορά εργασίας μειώνεται πραγματικά, οι προοπτικές απασχόλησης τους συνεχίζουν να μειώνονται αισθητά.
τονίζει ο Johannes Kopf, Πρόεδρος του Δικτύου ΔΥΑ.
Οι αριθμοί του εργατικού δυναμικού με μεσαία προσόντα δεν έχει εκτεθεί σε έντονες διακυμάνσεις σε ολόκληρη την ΕΕ, ωστόσο παρατηρήθηκαν διαφορετικές εξελίξεις σε μεμονωμένα κράτη μέλη, πιθανώς και λόγω των μεταναστευτικών ρευμάτων - στην Τσεχική Δημοκρατία ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε κατά 7% μεταξύ 2005 και 2018 και το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κατά 5.1 ποσοστιαίες μονάδες. Στην Πολωνία ο αριθμός των ανέργων και των απασχολουμένων σε αυτό το μορφωτικό επίπεδο μειώθηκε κατά 14%, συνοδευόμενος από σαφή μείωση του ποσοστού ανεργίας κατά 14.7%. Αυτή η τάση θα μπορούσε να παρατηρηθεί και στη Σλοβακία - όπου το εργατικό δυναμικό μειώθηκε κατά 7%, το ποσοστό ανεργίας κατά 8.6 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2005.
Στη Γερμανία, ωστόσο, η μείωση της ανεργίας συνοδεύτηκε από αυξανόμενη προσφορά εργατικού δυναμικού (ποσοστό ανεργίας μειωμένο κατά 8.2 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2005, το εργατικό δυναμικό αυξήθηκε κατά 6%).
Η μεγαλύτερη αύξηση του ποσοστού ανεργίας σημειώθηκε στην Ελλάδα (+9.8 ποσοστιαίες μονάδες) με μειωμένο αριθμό εργατικού δυναμικού με μεσαία προσόντα (-4%).
Το ποσοστό ανεργίας κατά επίπεδο εκπαίδευσης, αλλά και η ανάπτυξη σε επιμέρους χώρες παρουσιάζουν αξιοσημείωτες διαφορές μεταξύ του 2005 και του 2018. Για παράδειγμα, αντίθετα με όλες τις άλλες χώρες, η ανεργία των εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης στη Δανία ήταν ελαφρώς υψηλότερη από το επίπεδο της μεσαίου επιπέδου εργασίας το 2018, ενώ στην Πορτογαλία η εργασία με χαμηλές δεξιότητες είχε ελάχιστα καλύτερες προοπτικές από ό, τι η μεσαία ειδίκευση.
Η εξέλιξη της κατάστασης του εργατικού δυναμικού με χαμηλή ειδίκευση κατέγραψε σαφώς αυξανόμενο κίνδυνο, ιδίως στη Σουηδία, όπου το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με χαμηλά προσόντα ήταν ακόμη υψηλότερο κατά 2005 μονάδες πάνω από το μεσαίο εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό αντίστοιχα κατά 1.9% και το 2.9 το ποσοστό ανεργίας τους ήταν 2018 φορές αντίστοιχα και 4.2 φορές υψηλότερο.
Η εξέλιξη της κατάστασης του εργατικού δυναμικού με χαμηλή ειδίκευση κατέγραψε σαφώς αυξανόμενο κίνδυνο, ιδίως στη Σουηδία, όπου το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με χαμηλά προσόντα ήταν ακόμη υψηλότερο κατά 2005 μονάδες πάνω από το μεσαίο εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό αντίστοιχα κατά 1.9% και το 2.9 το ποσοστό ανεργίας τους ήταν 2018 φορές αντίστοιχα και 4.2 φορές υψηλότερο.
Τόσο στην Τσεχική Δημοκρατία όσο και στη Σλοβακία το χάσμα αυξήθηκε ιδιαίτερα έντονα το 2018 - το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με χαμηλά προσόντα ήταν 5.1 φορές υψηλότερο από εκείνο των μεσαίων ειδικευμένων εργαζομένων και 8.9 αντίστοιχα 9.6 φορές υψηλότερο από αυτό της υψηλής ειδίκευσης εργασίας.
Στη συνέχεια μπορεί να εμφανιστεί μια αντίστοιχη γραφική παράσταση για κάθε χώρα.
Στοιχεία χώρας
Πίνακας ακατέργαστων δεδομένων
Λήψη ακατέργαστων δεδομένων (XLSX)
Ανεξάρτητα από το μορφωτικό επίπεδο, τα ποσοστά ανεργίας ήταν, φυσικά, κατά κύριο λόγο σύμφωνα με τις οικονομικές εξελίξεις τα τελευταία χρόνια.
Οι δύσκολες συνθήκες οικονομικού πλαισίου αποτελούν πρόκληση για άτομα από όλα τα επίπεδα εκπαιδευτικού επιπέδου από το 2009.
Σε έξι χώρες μέλη του Δικτύου, το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε και το 2018 σε κάθε μια από τις τρεις κατηγορίες ISCED πάνω από την αξία του 2005, σε έντεκα κράτη μέλη - τα ποσοστά όλων των επιπέδων επιτεύγματος ήταν χαμηλότερα από αυτά του 2005.
In Την Ελλάδα, την Ισπανία και την Πορτογαλία πολλά άτομα με τριτοβάθμια εκπαίδευση έμειναν άνεργα ως αποτέλεσμα της κρίσης του δημόσιου χρέους. Το 2008, αυτές οι τρεις χώρες έχουν ήδη καταγράψει τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας σε αυτό το επίπεδο εκπαίδευσης. μέχρι το 2013 τα ποσοστά αυξήθηκαν στο 20.4% στην Ελλάδα, 16% στην Ισπανία και 12.7% στην Πορτογαλία. Ενώ το ποσοστό ανεργίας στην Πορτογαλία έφτασε στο 5.4% το 2018, η Ελλάδα και η Ισπανία σαφώς παρέμειναν πάνω από τα ποσοστά που είχαν καταγραφεί το 2005.
Η δημογραφική κατάσταση σε μεμονωμένες χώρες αναπτύσσεται ολοένα και περισσότερο σε έναν άλλο προκλητικό παράγοντα.
In Bulgaria και Ρουμανία (-8% αντίστοιχα -9%) που χαρακτηρίστηκε κυρίως από μείωση του πληθυσμού μεταξύ 20 και 34 ετών (-24% αντίστοιχα -32%). Αυτό οδήγησε επίσης σε σημαντική πτώση της διαθέσιμης προσφοράς εργατικού δυναμικού σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα, φθάνοντας το 19% στη Βουλγαρία και το -27% στη Ρουμανία.
In Ισπανία και στην Czech Republic ο πληθυσμός αυξήθηκε συνολικά κατά 8%, αντίστοιχα, 4%, ενώ η ηλικιακή ομάδα 20 έως 34 ετών μειωνόταν με 27% αντίστοιχα 20%. και οι εργατικές δυνάμεις μειώθηκαν ακόμη περισσότερο κατά 31% και 23% αντίστοιχα.
Σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση ο συνολικός πληθυσμός ήταν 4% υψηλότερος από ό, τι το 2005, η ηλικιακή ομάδα 20-34 επίσης μειωνόταν κατά μέσο όρο κατά 9% σε όλη την Ένωση. Οι τάσεις αυτές καταγράφηκαν επίσης στην προσφορά εργασίας με συνολική αύξηση 6%, ενώ παρατηρήθηκε μείωση 9% για την ηλικιακή ομάδα μεταξύ 20 και 34 ετών.
Σημείωση: Η (η μεγαλύτερη δυνατή) περίοδος παρακολούθησης 2005 έως 2018 επιλέχθηκε λόγω της διακοπής των δεδομένων το 2004.
Αναλυτική ανακοίνωση: το επόμενο τεύχος του δελτίου αγοράς εργασίας θα κυκλοφορήσει τον Οκτώβριο του 2019. με επίκεντρο τις τάσεις της απασχόλησης σε όλα τα κράτη μέλη του Δικτύου ΔΥΑ.
Αφήστε μια απάντηση