Die Bekämpfung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts auf dem Arbeitsmarkt hat seit der Gründung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft Priorität in der europäischen Beschäftigungspolitik. In einem kürzlich veröffentlichten Bericht des PES-Netzwerks wird die aktuelle Position in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter als Interventionsfeld für die europäischen öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES) untersucht. Der Bericht basiert auf Informationen einzelner PES durch das Ausfüllen eines Fragebogens, der über das EU-PES-Netzwerk verteilt wird.
Die SPE bestätigte, dass Frauen aufgrund der Segregation auf dem Arbeitsmarkt mehreren Herausforderungen gegenüberstehen, die ihre erfolgreiche Teilnahme am Arbeitsmarkt behindern und zu einer größeren Neigung führen, in prekären, teilzeitbeschäftigten und schlecht bezahlten Arbeitsverhältnissen beschäftigt zu werden. Eine unzureichende Unterstützung der für Frauen unverhältnismäßig verantwortlichen Fürsorgeverantwortung, ein eingeschränkter Zugang zu Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen und negative Anreize für die Gestaltung der Steuerpolitik tragen zur Verstärkung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei.
Laden Sie den vollständigen Bericht hier und zu untersuchen, wie die öffentlichen Arbeitsverwaltungen das Gender Mainstreaming durch Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigungsfähigkeit von Frauen fördern, auch in nicht traditionellen Sektoren, zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und zur Unterstützung von Frauen in gefährdeten Situationen.
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