Die Covid-19-Krise und der daraus resultierende Einbruch der Wirtschaftsleistung in den ersten sechs Monaten des Jahres 2020 hinterlassen tiefe Narben auf dem europäischen Arbeitsmarkt. Die durch die Krise verursachte hohe Unsicherheit hat sich sowohl auf die Konsummuster der privaten Haushalte als auch auf die Investitionsbereitschaft der Unternehmen ausgewirkt und tut dies auch in Zukunft. Die Nachfrage nach Waren und (Tourismus-) Dienstleistungen ist gesunken. Dies ging einher mit einem Rückgang der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen auf dem europäischen Arbeitsmarkt, wobei die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im zweiten Quartal 2020 14 Indexpunkte unter dem Niveau von 2006 und 15 Punkte unter dem Niveau des zweiten Quartals 2019 lag.
Tabelle 1: Index der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Referenz 2006 = 100) in der Hauptbeschäftigung in den Mitgliedstaaten des PES-Netzwerks: 2. Quartal 2019 und 2. Quartal 2020 sowie Änderung der Indexpunkte
Hinweis: Für Deutschland liegen keine Daten vor
Quelle: Datenbank - Eurostat lfsi_ahw_q, letzte Aktualisierung 7.10.2020
Abbildung 1: Index der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in der Hauptbeschäftigung in der EU-27 nach Geschlecht (2006 = 100): Vergleich Q2 2019 und Q2 2020
Quelle: Datenbank - Eurostat lfsi_ahw_q, letzte Aktualisierung 7.10.2020
Um Arbeitslosigkeit zu verhindern, haben fast alle Mitgliedstaaten Kurzarbeitsregelungen eingeführt oder angepasst, die eine Reduzierung der Arbeitszeit um bis zu 100% entsprechend den Entwicklungen auf den nationalen Arbeitsmärkten vorsehen. Eine Reihe von Mitgliedstaaten hat auch die Rechtsgrundlage für Unternehmen geschaffen, um Arbeitnehmer mit einer Rückgabeoption oder einer Wiederbeschäftigungspflicht vorübergehend zu entlassen.
"Abwesenheiten von der Arbeit", wie in der EUROSTAT-Datenbank angegeben, ist definiert als: Personen, die beschäftigt sind und eine formelle Bindung an den Arbeitsplatz haben. Beispiele für eine solche formelle Bindung sind Gehälter, Löhne UND die Zusicherung einer Rückkehr zur Arbeit. In der Europäischen Arbeitskräfteerhebung werden Feiertage, eigene Krankheit, Kurzzeitarbeit und vorübergehende Entlassungen als Gründe für solche Abwesenheiten aufgeführt. Vorübergehend entlassene Arbeitnehmer werden als erwerbstätig eingestuft, wenn sie die Zusicherung einer Rückkehr zur Arbeit innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten haben oder mindestens 50% ihres Lohns oder Gehalts von ihrem Arbeitgeber erhalten.
Im zweiten Quartal 2020 waren aus den genannten Gründen rund 40.9 Millionen Menschen zwischen 20 und 64 Jahren vorübergehend arbeitslos, mehr als doppelt so viele wie im Vergleichszeitraum des Vorjahres. Mehr als 50% der Abwesenheiten waren auf Entlassungen aufgrund von Kurzarbeit oder ähnlichen Gründen zurückzuführen.
Abbildung 3: Abwesenheit von der Arbeit in der EU-27 nach Gründen: Vergleich 2Q 2019 und Q2 2020
Quelle: Datenbank - Eurostat lfsi_abs_q, letzte Aktualisierung 7.10.2020
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