I september 2021 offentliggjorde OECD fremskrivninger af befolkningsudviklingen i sine medlemslande, for EU 27-landene, G20-landene og for hele verdens befolkning frem til år 2061.
Der forventes et befolkningstilbagegang på 2.5 % i PES-netværkets medlemslande (ingen data for Liechtenstein) for prognoseperioden. Denne udvikling skyldes på den ene side en stigning i den ældre befolkning (65+) med 38.3 % og på den anden side et samtidig fald i de under 65 årige med 13.4 %.
Udviklingen af den fastboende befolkning varierer dog i medlemslandene. Der forventes en stigning for 13 lande; i fire stater – Østrig, Norge, Frankrig og Spanien – er den stigende ældre befolkning (65 og ældre) den eneste årsag til stigningen i 2061.
Figur 1: Forventet befolkningsudvikling i 2021, 2031, 2041, 2051 og 2061 i PES-netværkets medlemslande
Kilde: OECD
Alle lande i Øst- og Sydøsteuropa forventes at opleve et fald i befolkningen, det største fald forventes for de baltiske lande; Estland -8.2%, Letland -33.2% og Litauen -30.4%.
Befolkningen i lønnet beskæftigelse (15 til 64 år) vil falde med i alt 14 % i medlemslandene af PES-netværket (EU 27, Norge og Island).
Figur 2: Forventet befolkningsudvikling for aldersgruppen mellem 15 og 64 i 2061 i medlemslandene af PES-netværket, i procent
Kilde: OECD; ingen data for Liechtenstein
En stigning kan kun forventes for ni lande, ifølge de nuværende prognoser vil de baltiske stater, Bulgarien, Rumænien, Polen, Portugal, Grækenland, Italien, Kroatien og Den Slovakiske Republik blive konfronteret med massive nedture i udviklingen af befolkningen i lønnet beskæftigelse (15 til 64 år) i de kommende årtier.
Figur 3: Forventet befolkningsudvikling for aldersgruppen mellem 15 og 64 i 2021, 2031, 2041, 2051 og 2061 i udvalgte medlemslande af PES-netværket, i procent
Kilde: OECD
Udviklingsprognoserne for personer i lønnet beskæftigelse og befolkningen udgør en udfordring for økonomien i medlemslandene af PES-netværket med at fokusere på aldringssvarende og generationsoverskridende arbejde som en væsentlig virksomhedsledelsesopgave. Sammen med de offentlige arbejdsformidlinger skal der udstikkes en passende kurs for kravene til en aldrende arbejdsstyrke. Dette omfatter blandt andet etablering af et sundt, alderssvarende arbejdsmiljø, målrettet personaleudvikling i forhold til den (fremtidige) efterspørgsel efter faglært arbejdskraft samt videreuddannelse af medarbejdere i alle aldre.
Giv en kommentar