Covid-19-krisen og den deraf følgende nedgang i den økonomiske produktion i de første seks måneder af 2020 efterlader dybe ar på det europæiske arbejdsmarked. Den høje grad af usikkerhed forårsaget af krisen har påvirket både husholdningernes forbrugsmønstre og virksomhedernes vilje til at investere og fortsætter med at gøre det fremover. Efterspørgslen efter både varer og (turisme) tjenester er faldet. Dette har været ledsaget af et fald i tilgængeligheden af arbejde på det europæiske arbejdsmarked med antallet af faktiske arbejdstimer i andet kvartal 2020 14 indekspoint under niveauet i 2006 og 15 point under niveauet i andet kvartal 2019.
Tabel 1: Indeks over de samlede faktiske arbejdstimer (reference 2006 = 100) i hovedjobbet i PES-netværket: 2. kvartal 2019 og 2. kvartal 2020 og ændring i indekspoint
Bemærk: Ingen data er tilgængelige for Tyskland
Kilde: Database - Eurostat lfsi_ahw_q, sidste opdatering 7.10.2020
Figur 1: Indeks over de samlede faktiske arbejdstimer i hovedjobbet i EU-27 efter køn (2006 = 100): Sammenligning 2. kvartal 2019 og 2. kvartal 2020
Kilde: Database - Eurostat lfsi_ahw_q, sidste opdatering 7.10.2020
For at forhindre arbejdsløshed har næsten alle medlemsstater implementeret eller tilpasset korttidsarbejdsordninger, der giver en reduktion af arbejdstiden på op til 100% i tråd med udviklingen på de nationale arbejdsmarkeder. En række medlemsstater har også skabt det juridiske grundlag for, at virksomheder midlertidigt kan afskedige medarbejdere med en returmulighed eller en genansættelsesforpligtelse.
"Fravær fra arbejde" som vist i EUROSTAT-databasen er defineret som: personer, der er ansat og har en formel tilknytning til jobbet. Eksempler på en sådan formel tilknytning er lønninger, lønninger OG en forsikring om, at han vender tilbage til arbejde. Den europæiske arbejdsstyrkeundersøgelse angiver helligdage, egen sygdom, kortvarig arbejde og midlertidige fyringer som grund til sådan fravær. Arbejdstagere, der er midlertidigt fyret, klassificeres som beskæftigede, hvis de har en forsikring om, at de vender tilbage til arbejdet inden for en periode på tre måneder eller modtager mindst 50% af deres løn eller løn fra deres arbejdsgiver.
I andet kvartal af 2020 var cirka 40.9 millioner personer i alderen 20 til 64 midlertidigt fraværende fra arbejdet af de angivne grunde, mere end dobbelt så mange som i sammenligningsperioden året før. Mere end 50% af fravær skyldtes fyringer som følge af korttidsarbejde eller lignende årsager.
Figur 3: Fravær fra arbejde i EU-27 efter begrundelse: Sammenligning 2Q 2019 og Q2 2020
Kilde: Database - Eurostat lfsi_abs_q, sidste opdatering 7.10.2020
Giv en kommentar