Temaet "PES-beredskab til strukturelle ændringer" var vejledende for lederne af den europæiske PES gennem det 12. bestyrelsesmøde i Helsinki.
Kontinuerlig læring og kunstig intelligens er to svar på teknologiske ændringer - og nøglen til, at PES kan holde trit med trends.
Inspirerende ekstern oplevelse, fx fra en ny kodeskole i Helsinki, berikede diskussionen. Et centralt spørgsmål, der blev behandlet af en succesrig iværksætter, var, hvordan AI kan bruges til at identificere færdigheder og mangel på færdigheder.
På et "markedsplads" præsenterede Østrig, Tyskland, Finland og Irland foranstaltninger for, hvordan deres PES reagerede på strukturelle ændringer, såsom de økonomiske kriser, masseafskedigelser eller Brexit.
PES demonstrerede også deres individuelle erfaringer med implementering af politikdrevne reformer. Primært delte den svenske PES deres nuværende oplevelse, mens Nederlandene kunne bidrage med erfaringer fra deres tidligere reform.
Kommissionens generaldirektør for beskæftigelse, sociale anliggender og inkludering deltog i bestyrelsesmødet og orienterede om den politiske udvikling og ambitioner i den nye Kommission. Han understregede vigtigheden af PES som “støvlerne på jorden”, der bidrager både til gennemførelsen af EU's beskæftigelsespolitikker og til at dele deres erfaringer i processen med politikudvikling.
Sidst men ikke mindst valgte PES-netværket sin nye første næstformand: Ligita Valalytė fra det litauiske PES for det første år, og Spiros Protopsaltis fra det græske PES for andet år, 2021.
Vi kan sige, indsamlingen af PES Network-familien og inspirerende udveksling bragte lys og varme til den temmelig kolde og mørke finske flair.
Giv en kommentar