Hvordan værdsætter virksomheder de jobrelevante egenskaber og færdigheder hos langtidsledige? Og drager fordel af langtidsledige mennesker, hvis virksomheder bruger sociale kontakter til deres rekruttering?
Du finder interessante svar på disse spørgsmål her: IAB-diskussionspapir 16/2019.
Du kan finde flere PES relevante forskningsoutput om IAB´s hjemmeside.
Giv en kommentar