Vážení čtenáři, v tomto bulletinu trhu práce bychom vás rádi seznámili s nadcházejícím pracovním programem sítě PES na rok 2022. Na prosincovém zasedání správní rady za slovinského předsednictví schválila rada sítě PES pracovní program sítě PES na rok 2022.
Jak jsou nastaveny pracovní programy sítě? Jaké jsou priority, na kterých bude síť pracovat? Jaký dopad bude mít pandemie na práci sítě? Tyto otázky a několik dalších aspektů naleznete v tomto čísle.
Právní základ sítě PES, rozhodnutí 2020/1782, stanoví přijetí ročního pracovního programu radou sítě. Síť proto každý rok na podzim diskutuje o prioritách a tématech pracovního programu na následující rok. Několik zdrojů poskytuje základní vstup pro tento proces. The Rozhodnutí sám popisuje mandát sítě a stanoví několik oblastí pro intervenci k realizaci vize a poslání sítě. Tento mandát obsahuje například implementaci Benchlearningu, hlavní činnosti sítě. Kromě toho pokládá základy pro projekty vzájemné pomoci v rámci sítě. Kromě těchto spíše abstraktních popisů činností obsahuje rozhodnutí také konkrétní témata, kterými by se síť měla zabývat, jako je sdílení osvědčených postupů při identifikaci NEET, při opětovném začleňování dlouhodobě nezaměstnaných a dalších zranitelných skupin na trh práce. .
Nová strategie sítě PES definuje dlouhodobější trendy a výzvy
Mandát sítě se překládá do Strategie sítě PES. Tato strategie byla nedávno aktualizována v červnu 2021 a popisuje poslání sítě posilovat, vzdělávat a zlepšovat, aby mohla dosáhnout svého hlavního účelu – podporovat modernizaci jednotlivých PES, podporovat optimální využití technologií a dat a usnadňovat rozšířené kompetence pro personál. Strategie Sítě také reflektuje aktuální trendy na trzích práce, ekosystém, ve kterém PES působí, a nezbytné a možné scénáře intervence VSZ. V tomto duchu strategie sítě VSZ podporuje vzájemné učení a spolupráci VSZ s ostatními účastníky trhu práce s ohledem na nadcházející výzvy.
Návštěvy Benchlearning Site ukazují sílu a vzdělávací potřeby PES
Dodatečným vstupním zdrojem pro roční pracovní programy jsou Benchlearningové návštěvy stránek, které jsou průběžně prováděny. Tato hodnocení mají identifikovat oblasti pro další zlepšení v rámci každé veřejné služby zaměstnanosti. Každou návštěvu místa doplňuje souhrnná zpráva včetně doporučení pro hodnocené PES. Tyto souhrnné zprávy proto poskytují cenný zdroj informací, protože ilustrují silné stránky a vzdělávací potřeby každé VSZ. Při analýze těchto zpráv je zřejmé, kde se mohou PES zlepšit a jak by měl být přenos učení navržen, aby se zajistil přenos osvědčených postupů.
Kromě ustanovení rozhodnutí a výsledků návštěv na místě Benchlearning staví roční pracovní program, který nás čeká, také na výsledky současného pracovního programu. V roce 2021 byl pracovní program sítě PES implementován v náročném kontextu pandemie COVID-19, a proto byl do značné míry ovlivněn krizovými opatřeními, které PES musely přijmout. Roční pracovní program na rok 2021 byl organizován podle čtyř tematických uskupení. Ty se již několik let ukázaly jako užitečné, protože poskytují transparentní rámec i flexibilní strukturu, kterou lze naplnit podle aktuálních priorit sítě. Dosavadní aktivity pracovního programu odhalily jak zájem VSZ dále pracovat na aktuálních tématech, tak příležitosti pro témata, která dosud nebyla řešena. To bylo zohledněno při navrhování pracovního programu na rok 2022.
Pracovní program 2022 umožňuje spolupráci a učení během obnovy v přetrvávajícím náročném kontextu.
Pracovní program 2022 bude prováděn v náročném kontextu, kdy byly dřívější trendy na trhu práce urychleny krizí COVID. Kromě bezprecedentních výzev vytvořila současná situace také impuls k podpoře inovací PES a udržitelného poskytování služeb. Pracovní program nadále staví na čtyřech hlavních tematických uskupeních, mírně pozměněných tak, aby kladl zvláštní důraz na strukturální změny a partnerství.
- Obnova a strukturální změny, se zvláštním zaměřením na vnější vývoj na trhu práce, „dvojitý“ zelený a digitální přechod. V důsledku pandemie pracovní místa mizí, vznikají nová. Podpora zeleného přechodu bude i nadále prioritou sítě se dvěma specializovanými činnostmi. Nedostatek dovedností a pracovních sil se v některých odvětvích stal obzvláště akutním a bude hlavním tématem výroční konference, která se bude konat ve dnech 7.–8. dubna. To půjde souběžně s delšími strukturálními změnami a trendy ve světě práce, jako je digitalizace, častější přechody, rostoucí trend k podnikání a ekologizace ekonomiky. Uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé potřebují správné dovednosti, znalosti a kompetence a VSZ mají potenciál je podpořit tím, že budou identifikovat budoucí potřeby dovedností, poskytovat vhodné školení, kariérové poradenství a podporu. To bude klíčové téma semináře o budoucích dovednostech, kariérovém poradenství a celoživotním učení, který se bude konat 9. února.
- Doručování PES služby – Neustálé zlepšování a modernizace poskytování služeb bude v nadcházejících měsících o to důležitější, aby absorbovalo prudký nárůst počtu uchazečů o zaměstnání a podpořilo jejich přerozdělení mezi povoláními a odvětvími a zároveň oslovovalo ty nejzranitelnější. Zvýšená digitalizace představuje nové příležitosti pro veřejné služby zaměstnanosti (například pokud jde o dosah, agilní a flexibilní podporu, zvýšenou personalizaci a koprodukci služeb), ale také přináší významné výzvy. Workshop Thematic Review pomůže PES vyměnit si nové formy poskytování služeb a setkání Jour Fixe pořádané Nizozemskem se zaměří na behaviorální vědu a její dopad na služby.
- PES Performance Management – Performance Management je pro PES klíčový pro vytváření jejich obchodního případu, demonstrování veřejné přidané hodnoty vůči politikám a zákazníkům. Je silně propojena s tématy, jako je management kvality, znalostní management a rozvoj lidských zdrojů. V posledních letech se digitalizace také stala ještě důležitější součástí řízení výkonu PES, s tím souvisejícími výzvami v oblasti ochrany dat, využívání umělé inteligence a bezpečnosti osobních informací. Bude zřízena nová pracovní skupina, pracovní skupina PES 4.0, která bude definovat společné priority a řídit spolupráci v oblasti digitalizace. Průzkum také pomůže posoudit, jak se veřejné služby zaměstnanosti vypořádávají s novými výzvami týkajícími se zaměstnanců, přičemž jako takové se zabývají problémy, jako je práce na dálku, klíčové kompetence a bezpečnostní otázky.
- Viditelnost PES a partnerství – Povědomí a předávání znalostí v rámci sítě VSZ a jejích členů by mělo být dále posilováno na základě kroků přijatých v posledních letech ke zvýšení dosahu sítě. PESPod, podcasty PES Network, budou pokračovat v roce 2022. Mnoho PES zažilo od pandemie posílení spolupráce s klíčovými partnery včetně nevládních organizací, poskytovatelů vzdělávání a odborné přípravy, obecních a regionálních úřadů, poskytovatelů služeb sociální podpory, zaměstnavatelů organizace, sociální partneři, místní zainteresované strany/komunity, soukromé agentury práce, agentury dočasné práce. Webové semináře o službách pro zaměstnavatele a o partnerstvích pro osvětu budou příležitostí k další diskusi.
V grafu níže můžete vidět, že každému z těchto čtyř klastrů je přiřazeno několik učebních formátů (pro zvětšení grafu klikněte prosím otevřít na nové kartě).
Akce jsou organizovány v různých formátech. Roční konference stakeholderů PES se snaží oslovit co nejširší publikum a poskytuje účastníkům trhu práce příležitosti k účasti na aktivitách sítě PES. Semináře a dílny umožnit členům sítě PES intenzivně pracovat na konkrétních tématech. Následné návštěvy mohou takové aktivity završit. Zatímco Webové semináře oslovit větší publikum PES, PES Opravy Jour poskytovat výměnnou platformu pro vrcholový management VSZ. Pracovní skupiny může pracovat na konkrétních tématech, která se obvykle na žádost Rady sítě PES schází dvakrát ročně. Projekty vzájemné pomoci sestávají ze série akcí a mohou být požadovány jednotlivými PES, kteří mají zájem učit se od kolegů na konkrétní téma.
Každá z těchto akcí poskytuje vstupní dokumenty, průzkumy a letní zprávy, které najdete v našem Znalostní centrum sítě PES. Kromě těchto publikací se Síť zabývá také výzkumnými aktivitami a poskytuje několik studie, zprávy jakož i názorové dokumenty na aktuální témata trhu práce.
Navrhování ročního pracovního programu je nepřetržitý proces. Jakmile bude schválen, poskytuje dostatečnou flexibilitu pro reakci na naléhavé požadavky nebo, jak nyní všichni zažíváme, na nepředvídatelné okolnosti.
Doufáme, že tento bulletin trhu práce pomohl vysvětlit, jak je navržen roční pracovní program a jak funguje síť. V případě, že vás naše práce zaujala, přihlaste se k odběru newsletteru a navštivte naše znalostní centrum.
Přejeme vám a vašim rodinám šťastný nový rok!
Napsat komentář