Téma „Připravenost PES na strukturální změny“ vedla vedoucí evropských PES prostřednictvím 12. zasedání správní rady v Helsinkách.
Neustálé učení a umělá inteligence jsou dvě odpovědi na technologické změny - a klíčem k tomu, aby PES držel krok s trendy.
Debata obohatila inspirující externí zkušenost např. Z nové kódovací školy v Helsinkách. Jednou z klíčových otázek, na které se zaměřil úspěšný podnikatel, bylo to, jak lze umělou inteligenci využít k identifikaci nedostatku dovedností a dovedností.
Na „tržišti“ představily Rakousko, Německo, Finsko a Irsko opatření, jak jejich PES reagoval na strukturální změny, jako jsou hospodářské krize, hromadné propouštění nebo Brexit.
PES také předvedla své individuální zkušenosti s prováděním reforem řízených politikou. Švédská SES se především podělila o své současné zkušenosti, zatímco Nizozemsko mohlo přispět poučeními z jejich minulých reforem.
Generální ředitel Komise pro zaměstnanost, sociální věci a začleňování se zúčastnil zasedání správní rady a informoval o vývoji politiky a ambicích nové Komise. Zdůraznil význam veřejných služeb zaměstnanosti jako „boty na místě“, které přispívají jak k provádění politik zaměstnanosti EU, tak ke sdílení jejich zkušeností v procesu vytváření politik.
V neposlední řadě zvolila síť PES svého prvního prvního místopředsedy: Ligitu Valalytėovou z litevské SES pro první rok a Spiros Protopsaltis z řecké SES pro druhý rok 2021.
Můžeme říci, že shromáždění rodiny PES Network a inspirativní výměna přinesly světlo a teplo do poněkud chladného a temného finského ducha.
Napsat komentář