На 15 и 16 декември 2022 г. 18th Срещата на борда на мрежата на ПЕС се проведе като онлайн среща по време на чешкото председателство. Централна тема в двудневния дневен ред беше интеграцията на пазара на труда на хора, бягащи от войната в Украйна. Поради продължаващата война в Украйна за много бежанци завръщането в родината им не представлява краткосрочен вариант. На този фон ръководителите на ПЕС обсъдиха начини и предизвикателства за успешна интеграция на украинците на пазара на труда в рамките на приемащите страни. В подкрепа на дискусията г-н Lodewijk Asscher, специален съветник на комисар Шмит по въпросите на интеграцията на хората, бягащи от Украйна, даде своята оценка на текущото състояние от европейска гледна точка.
Темата приключи с размяна на мнения с г-жа Тетяна Бережна, заместник-министър на икономиката и г-жа Юлия Жовтяк, ръководител на украинската ПЕС, които споделиха своите виждания за въздействието на войната върху украинския пазар на труда и ролята на украинската ПЕС . Понастоящем PES се фокусира върху предоставянето на услуги за вътрешно разселените лица, включително онлайн услуги, насоки и обучение, както и помощ при пренасочване на предприятия от опасни зони. Бордът на ПЕС се ангажира да подкрепя украинските колеги и ще проучи възможните подходи в рамките на работната програма за 2023 г.
В контекста на Европейската година на уменията 2023 г. Европейската комисия информира Борда за скорошни, както и за предстоящи инициативи. За PES насърчаването на инвестициите в обучение и повишаване на квалификацията, гарантирането, че уменията са подходящи за пазара на труда, съпоставянето на уменията на хората с пазара на труда, както и привличането на хора от трети държави с уменията, необходими на ЕС, ще бъде от особено значение.
Освен това Бордът разгледа темата за „голямата оставка“ в Съединените щати и обсъди дали това може да стане реалност в рамките на ЕС. Срещата продължи с дискусия за предизвикателствата пред управлението на персонала на ПЕС след пандемията. Бордът заключи, че в дългосрочен план подкрепата за продължаващата дигитализация на PES и подобрените онлайн практики за обучение на служителите ще останат на фокус. Бъдещето на ПСЗ ще бъде белязано от развитието на компетентностите на персонала и трябва да се положат повече усилия във връзка с привлекателността на ПСЗ като работодател.
Накрая Бордът отрази резултатите от 3rd Цикъл на сравнително обучение, който вече е към своя край. Беше подчертано, че 30-те оценки показват, че ПЕС се оказа ефективен при справянето с пандемията. В много случаи кризата спомогна за ускоряване на развитието, по-специално в цифровизацията на услугите. Оставащите предизвикателства ще бъдат разгледани по-специално чрез „Тематични диалози за обучение“. Мрежата на PES остава ангажирана с Benchlearning и сега ще разработи актуализирана методология за предстоящите 4th цикъл.
Благодарим на нашите чешки колеги от ПЕС за организацията на тази 18-та среща на борда. Бихме искали да ви пожелаем щастлива Нова година и очакваме с нетърпение да ви видим на следващото заседание на борда през юни, по време на шведското председателство.
Оставете коментар