През септември 2021 г. ОИСР публикува прогнози за развитието на населението в своите държави-членки, за 27-те държави от ЕС, страните от Г-20 и за цялото световно население до 2061 г.
Очаква се спад на населението от 2.5% в страните членки на мрежата PES (няма данни за Лихтенщайн) за прогнозния период. Това развитие е резултат от една страна от нарастване на по-възрастното население (65+) с 38.3%, а от друга - от едновременното намаляване на лицата под 65 години с 13.4%.
Развитието на постоянното население обаче варира в държавите-членки. Увеличение се предвижда за 13 държави; в четири държави – Австрия, Норвегия, Франция и Испания – нарастващото възрастно население (65 и повече години) е единствената причина за увеличението до 2061 г.
Фигура 1: Прогнозно развитие на населението до 2021, 2031, 2041, 2051 и 2061 г. в страните членки на мрежата на PES
Източник: OECD
Всички страни от Източна и Югоизточна Европа се очаква да изпитат спад в населението, като най-голям спад се прогнозира за балтийските държави; Естония -8.2%, Латвия -33.2% и Литва -30.4%.
Населението на платена заетост (от 15 до 64 години) ще намалее с общо 14% в страните членки на мрежата на ПЕС (ЕС 27, Норвегия и Исландия).
Фигура 2: Прогнозно развитие на населението във възрастовата група между 15 и 64 години до 2061 г. в страните членки на мрежата на PES, в проценти
Източник: ОИСР; няма данни за Лихтенщайн
Увеличение може да се очаква само за девет страни, според настоящите прогнози балтийските държави, България, Румъния, Полша, Португалия, Гърция, Италия, Хърватия и Словашката република ще бъдат изправени пред огромен спад в развитието на населението в доходоносна заетост (15 до 64 години) през следващите десетилетия.
Фигура 3: Прогнозно развитие на населението на възрастовата група между 15 и 64 години до 2021, 2031, 2041, 2051 и 2061 г. в избрани държави-членки на мрежата на PES, в проценти
Източник: OECD
Прогнозите за развитие на заетите лица и населението представляват предизвикателство пред икономиката в страните членки на мрежата на ПЕС да се съсредоточи върху съобразена с остаряването и работа между поколенията като основна задача на корпоративното управление. Заедно с публичните служби по заетостта трябва да се определи подходящ курс за изискванията на застаряващата работна сила. Това включва, наред с другото, създаване на здравословна, подходяща за възрастта работна среда, целенасочено развитие на персонала по отношение на (бъдещото) търсене на квалифицирани работници и осигуряване на допълнително обучение за служители от всички възрасти.
Оставете коментар