Справянето с дискриминацията между половете на пазара на труда е приоритет на европейската политика по заетостта от създаването на Европейската икономическа общност. Наскоро публикуван доклад на мрежата PES изследва текущата позиция по отношение на равенството между половете като поле за намеса в Европейските публични служби по заетостта (PES). Докладът се основава на информация от отделни ПЕС чрез тяхното попълване на въпросник за проучване, разпространен чрез мрежата на ЕС ПЕС.
ПЕС потвърди, че жените се сблъскват с множество предизвикателства от сегрегацията на пазара на труда, възпрепятстваща успешното им участие на пазара на труда и водеща до по-голяма склонност към наемане на работа в несигурна, непълно работно време и ниско платена работа. Неадекватната подкрепа за отговорностите по грижите, несъразмерно попадащи върху жените, ограничен достъп до възможности за развитие на умения и възпиращи фактори от дизайна на данъчните политики, допринасят за засилване на дискриминацията по пол.
Изтеглете пълния текст на доклада тук и да проучи как ПЕС насърчава интегрирането на пола чрез политики за подкрепа на заетостта на жените, включително в нетрадиционни сектори, насърчаване на баланса между професионалния и личния живот и подкрепа на жените в уязвими ситуации.
Оставете коментар