Кризата с Covid-19 и произтичащият от това спад на икономическото производство през първите шест месеца на 2020 г. оставят дълбоки белези на европейския пазар на труда. Високото ниво на несигурност, причинено от кризата, се отрази както върху моделите на потреблението на домакинствата, така и върху желанието на компаниите да инвестират и продължава да го прави напред. Търсенето както на стоки, така и на (туристически) услуги спадна рязко. Това е придружено от спад в наличността на работа на европейския пазар на труда, като броят на реално отработените часове през второто тримесечие на 2020 г. е с 14 индексни пункта под нивото през 2006 г. и 15 пункта под нивото от второто тримесечие на 2019 г.
Таблица 1: Индекс на общите реално отработени часове (справка 2006 = 100) на основната работа в държавите-членки на мрежата PES: 2-ро тримесечие 2019 г. и 2-ро тримесечие 2020 г. и промяна в индексните точки
Забележка: Няма данни за Германия
Източник: База данни - Евростат lfsi_ahw_q, последна актуализация 7.10.2020
Фигура 1: Индекс на общите реално отработени часове на основната работа в ЕС-27 по пол (2006 = 100): Сравнение Q2 2019 и Q2 2020
Източник: База данни - Евростат lfsi_ahw_q, последна актуализация 7.10.2020
За да се предотврати безработицата, почти всички държави-членки са въвели или адаптирали схеми за краткосрочно работно време, които предвиждат намаляване на работното време до 100% в съответствие с развитието на националните пазари на труда. Редица държави-членки също така създадоха правното основание фирмите временно да уволняват служители с възможност за връщане или задължение за преназначаване.
„Отсъствия от работа“, както е показано в базата данни EUROSTAT, се дефинира като: лица, които са наети и имат официална привързаност към работата. Примери за такова официално обвързване са заплатите, заплатите И гаранцията за връщане на работа. Европейското проучване на работната сила посочва почивките, собствените си заболявания, краткосрочната работа и временните съкращения като основания за такива отсъствия. Работниците, които са временно съкратени, се класифицират като заети, ако имат гаранция за връщане на работа в рамките на период от три месеца или получават поне 50% от заплатата или заплатата си от работодателя си.
През второто тримесечие на 2020 г. приблизително 40.9 милиона лица на възраст между 20 и 64 години са временно отсъствали от работа поради посочените причини, повече от два пъти повече в сравнение с периода на сравнение от предходната година. Повече от 50% отсъствия се дължат на съкращения поради краткосрочна работа или подобни причини.
Фигура 3: Отсъствия от работа в ЕС-27 според причините: Сравнение 2Q 2019 и Q2 2020
Източник: База данни - Евростат lfsi_abs_q, последна актуализация 7.10.2020
Оставете коментар