Как компаниите оценяват характеристиките и уменията, свързани с работата на дългосрочно безработните? И имат ли полза дългосрочно безработните, ако компаниите използват социални контакти за набирането им?
Тук можете да намерите интересни отговори на тези въпроси: IAB-дискусионна хартия 16 / 2019.
Можете да намерите повече резултати, свързани с PES, за резултатите от IAB уеб страница.
Оставете коментар